shkolageo.ru   1 ... 58 59 60 61

Короткова О.Л., Евсюкова Е.Д.

АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ НА ПРИМЕРЕ ГОРОДА БЕРЕЗНИКИ

ГОУ ВПО Кировская ГМА, г. Киров


Проблема занятости населения стала одной из острейших социальных проблем, с которой человечество столкнулось еще в XIX веке, прошло через весь XX век и перешло в XXI век.

Безработица - это незанятость в общественном производстве трудоспособного и желающего работать населения.

Причины безработицы: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий и др.

В большинстве развитых стран государственное регулирование занятости и помощи безработным включает подготовку и переподготовку рабочей силы, создание дополнительных рабочих мест, содействие найму, выплату пособий по безработице, страхование безработицы.

Безработица несет с собой не только бедность значительным слоям населения, но и духовную, моральную, нравственную деградацию людей.

Уровень и масштабы безработицы — один из важнейших показателей состояния экономики. Средний уровень безработицы в развитых странах — 6-8% всей рабочей силы.

Решение проблемы занятости населения стоит в числе наиважнейших, первоочередных задач в любой цивилизованной стране.

Цель данной работы: на основе статистических данных проанализировать социальную ситуацию в сфере занятости и безработицы, выявить проблемы рынка труда на примере города Березники.

По численности населения город Березники занимает второе место в Пермском крае, на 01.01.2008г. в городе проживало 167,0 тыс. человек. Как и в целом по России, для города характерна устойчивая тенденция снижения численности населения.

Численность населения в трудоспособном возрасте составляет 107,3 тыс. человек или 64,3% от общей численности населения.

Экономически активное население составляет 87610 человек, 3700 человек или 4,2% являются безработными (по методологии МОТ), что значительно ниже 7% по краю и 7,6% среднероссийского уровня общей безработицы. В целом ситуация на рынке труда города в 2007 году и первой половине 2008 года оставалась достаточно стабильной. Количество состоящих на учете в службе занятости безработных снизилось за этот период в 2,5 раза.


Экономический кризис внес некоторые изменения, на конец 2008 года численность безработных несколько увеличилась (на 1,2% по сравнению с июлем), но общая картина занятости не изменилась.

Город Березники является одним из крупнейших российских центров химической промышленности и цветной металлургии, именно на этих предприятиях занято более 50% работающих.

В течение трех последних лет происходит медленное снижение численности работающих на промышленных предприятиях и увеличения занятых в сфере обслуживания.

В то же время рост объемов производства происходит в основном за счет интенсивных факторов, без увеличения общего количества работающих.

Численность занятых в экономике составила 64200 человека, при этом четко обозначились две основных проблемы рынка труда города:


  • Постепенно нарастающий дефицит рабочей силы, вызванный как общим снижением численности населения и снижением его возрастной структуры, так и снижением мотивации к труду молодежи, выходящей на рынок труда. Если на начало года служба занятости ежемесячно располагала 911 вакансиями, то к концу года их количество возросло до 2106 по всем группам занятий;

  • Профессиональный и квалификационный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. В 2008 году спрос превысил предложение рабочей силы в 1,5 раз, в том числе по группе «Квалифицированные рабочие» в 2,7 раз, по группе «Сфера обслуживания» в 2,2 раза.

Для сбалансированности рынка труда полученные профессионального образования требует координации на уровне города, необходим муниципальный заказ на данный вид услуг с учетом востребованности получаемой специальности на рынке труда города.

Таким образом, рынок труда города Березники характеризуется:

  1. Более низким, чем в среднем по краю и России уровнем безработицы;

  2. Недостаточным качеством рабочей силы;
  3. Структурным дисбалансом спроса и предложения рабочей силы;


  4. Постепенно нарастающим дефицитом рабочих рук.

Общее количество вакансий, поступивших в службу занятости в 2008 году, составило 9648 единиц, что на 15,0% меньше данного показателя за прошлый год, что обусловлено в большей степени усложненной процедурой регистрации заявок работодателей в соответствии с требованиями введенного Административного регламента.

Фактически нарастающий дефицит рабочей силы отслеживался в течение всего года.

В структуре заявленных вакансий по-прежнему основную долю составляют вакансии промышленных предприятий - 34,3% (26,0% в 2006г.), строительных организаций 19,9% (20,0% в 2006г.).

Возросла доля вакансий предприятий торговли и общественного питания 13,0% (11,8% - 2006г.) и организаций здравоохранения и образования 12,2% (10,1%), значительно снизилась доля вакансий от мелких частных предприятий 3,5% (18,9 -2006г.)

Основная причина сложностей в подборе работы заключается в профессиональном и квалифицированном дисбалансе рабочей силы.

В структуре ищущих работу 36,3% составляют рабочие с низкой квалификацией либо лица, не имеющие специальности, доля вакансий для них всего – 15,7%.

В структуре вакансий 51,7% составляют заявки на рабочих высокой квалификации, в составе безработных их -33,4%.

Доля вакансий для инженерно-технических работников и служащих составляла 18,9%, а в общем количестве искавших работу является несоответствие образовательного уровня требованиям современного производства либо перенасыщенность рынка труда по некоторым специальностям.

С большим трудом службой занятости заполняются вакансии неквалифицированных работ, при этом безработных не устраивают ни условия труда, ни уровень заработной платы.

На возможности трудоустройства отрицательно влияют и высокие требования работодателей по уровню образования, опыту работы, возрасту, профессиональным дополнительным навыкам.

Большие сложности в поисках работы испытывают лица предпенсионного возраста и молодежь, не имеющая опыта работы.


В общем количестве имеющих вакансии для женщин предлагается обычно не более 17-24%, в то время как в составе безработных женщин составляют 66,5%, что также создает сложности в поисках работы.

Лучшие шансы найти работу по специальности имеют инженеры строительных специальностей, инженеры и техники-электрики, программисты, преподаватели в системе специального образования, воспитатели детских учреждений, токари, сварщики, помощники воспитателей, операторы технологического оборудования, милиционеры, охранники, по вакансиям неквалифицированного труда – сторож, грузчики, уборщики.

Сложнее было найти работу товароведам без знания программы 1С, техникам-технологам, секретарям и другим служащим, занятым подготовкой и учетом информации.

В 2009 году соотношение спроса и предложения рабочей силы существенно не изменится.

Перечисленные сложности с трудоустройством характерны для большинства регионов России, что подтверждается аналогичными исследованиями, которые были проведены при участии студентов ФСР по статистическим данным города Кирова и города Глазов (Удмуртия).


ПРОБЛЕМЫ ПИТАНИЯ:
гигиена, безопасность, регионально
ориентированный подход



Материалы III межрегиональной

научно-практической конференции,
25 декабря 2008 г.


Главный редактор:

профессор доктор медицинских наук И.В. Шешунов

Заместитель главного редактора:

профессор доктор медицинских наук С.А. Дворянский

Ответственный редактор:

доцент кандидат медицинских наук Е.Н. Касаткин

Ответственный секретарь:

кандидат технических наук Л.Н. Зонова


Редакционная коллегия:

В.А. Платонов, О.Ю. Попова, О.А. Ширшикова,
Е.В. Видякина, Н.А. Юхнева, И.В. Горева,
Г.В. Мамаева.

Отпечатано в типографии ГОУ ВПО Кировская ГМА. 610027, г. Киров, ул. К. Маркса,112

Усл. печ. 9,75 л. Тираж 50 экз. Заказ 577.


<< предыдущая страница