shkolageo.ru 1







Проблему качества трудовых ресурсов, которое

  • Проблему качества трудовых ресурсов, которое

  • не соответствует потребностям инновационной

  • экономики

  • Проблему обеспечения ориентации системы образования в стране на рынок труда.

  • Проблему создания реального механизма координации усилий по преодолению дефицита квалифицированных кадров





Использование механизма социального партнерства позволит применить для подготовки кадров инновационную кадровую технологию – профессиональные стандарты и сертификацию квалификаций, разработанные в соответствии с запросами бизнеса и при его активном и непосредственном участии.

  • Использование механизма социального партнерства позволит применить для подготовки кадров инновационную кадровую технологию – профессиональные стандарты и сертификацию квалификаций, разработанные в соответствии с запросами бизнеса и при его активном и непосредственном участии.












Ключевые создатели системы: бизнес, работодатель, государство

  • Ключевые создатели системы: бизнес, работодатель, государство

  • Непосредственными участники: профессиональные сообщества, государственные органы, сфера образования, конкретный профессионал

  • Участие государства в лице представителей региональной власти обязательно.

  • Наличие профессиональной команды, обладающей необходимым опытом работы в системе сертификации работников и профессиональными компетенциями.

  • Открытая и доступная площадка для всех заинтересованных в функционировании системы квалификаций сторон.

  • Опора на имеющиеся в регионе ресурсы.

  • Наличие единого координационного центра

  • Обеспечение мониторинга функционирования системы.


Опыт территорий, начавших реализацию проекта : Астрахань, Екатеринбург, Калининград, Самара, Москва, Казань и др.

  • Опыт территорий, начавших реализацию проекта : Астрахань, Екатеринбург, Калининград, Самара, Москва, Казань и др.

  • Опыт и базы данных по лучшей практике Национального Центра сертификации управляющих признан РСПП, ТПП

  • Команда квалифицированных экспертов в разных отраслях

  • Эффективная система координации проектной деятельности: Совет директоров Агентства развития квалификаций – входят руководители региональных центров квалификации и эксперты профессиональных сообществ.

  • Наличие стратегических партнеров: Агентство Стратегических Инициатив(АСИ), РУС, ВУЗы, Общественные организации

  • Гибкая система передачи опыта

  • Заработанный командой проекта капитал доверия