Бельчикова и Щербакова были уволены в связи с сокращением численности и штата сотрудников организации. Когда они обратились по поводу трудоустройства к другому работодателю, Белову, которой было 30 лет, сразу приняли на работу. Щербаковой в приеме на работу отказали в связи с тем, что ей уже исполнилось 45 лет. Щербакова не согласилась с таким решением, так как по сравнению с Беловой считала себя более квалифицированным специалистом. Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве Щербаковой? Можно ли считать это дискриминацией? Как Щербакова может защитить свои права? (ТК РФ, гл. 1).

Загрузить картинку
Не нравится ответ?

Если ответ на твой вопрос отсутствует, или он не полный, то рекомендуем найти информацию через поиск на сайте.

Найти другие ответы
Новые вопросы и ответы